重磅消息，军队文职笔试时间出了！联勤保障部队第九四四医院2023年文职人员招录预告发布，根据公告内容我们可以看到2023年军队文职时间安排：

　　此图来源于网络

　　那么，可能有人要问了，军队文职会不会没有发展前景，晋升空间如何呢?其实，文职人员成长路线清晰、明确，岗位晋升空间大，个人发展进步快，成长潜力大，拥有广阔的职业前景!一起来看看吧!

　　1、培训体系

　　提高文职人员可持续职业能力，确保能力素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，在不同阶段分别进行岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训，并接受军事职业教育。

　　2、考评机制

　　文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　3、岗位等级设置

　　管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　专业技术岗位分为高级、中级、初级，由高到低设一级至十三级。

　　4、等级调整

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　文职人员的岗位等级，一般逐级晋升;表现特别优秀的可以提前晋升;表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。

       军队文职发的发展前景福利待遇这么好，备考的小伙伴抓紧时间了！云南华图为大家提供更多军队文职备考相关考试资讯、备考资料、报考指导等，更多请关注云南人事考试网。

　　扫码加入军队文职交流群(获取更多备考资讯/资料领取)