云南电网公司是世界500强企业中国南方电网公司的全资子公司，是云南省域电网运营和交易的主体，承担西电东送和向越南、老挝送电的任务，是云南省实施“西电东送”“云电外送”和培育电力支柱产业的重要企业。

　　云南电网公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，肩负西电东送的历史使命，立足区位优势，积极落实国家绿色能源发展战略及新型电力系统建设需求，主动融入“一带一路”建设和澜湄合作机制，统筹协调与周边区域电网的互联互通和电力贸易，是世界上技术最先进、特性最复杂、电力最绿色的交直流并联异步运行省级送端大电网。

　　在科研创新平台建设方面，云南电网公司已建立7个省部级科研平台，包括云南省新型电力系统技术创新中心、云南省绿色能源与数字电力量测及控保重点实验室、云南省澜湄国家电力技术国际联合实验室、云南省超导电力设备技术工程研究中心、云南省5G+融合创新中心、云南省新能源发电消纳技术工程研究中心、云南电力能源大数据工程研究中心;2个联合实验室，包括南方电网澜湄国家电力技术国际合作联合实验室、南方电网电力遥感技术联合实验室。此外，云南电网公司科技创新中心已实现实体化运作，汇聚了公司科技创新人才、科技管理力量以及内外部创新资源，致力于打造科技攻关的主战场、核心技术的策源地以及高端人才的练兵场。

　　在人才体制机制改革方面，建成了集“五站(院士专家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技术专家工作站、技能专家工作站)”于一体的云南电网公司人才工作站，探索出具有云南电网特色的“承上启下、引外联内”人才工作站运营机制，并成功入选云南省首批人才工作示范项目。与华北电力大学、重庆大学、武汉大学等高校建立了博士后工作站和研究生工作站，多次荣获“全国示范性工程专业学位研究生联合培养基地”“全国优秀博士后科研工作站”等称号。与清华大学、天津大学、武汉大学等知名高校联合申报了8项国家级、省部级科技项目，与重庆大学共建“新型电力系统联合研究中心”。

　　在高层次人才队伍建设方面，云南电网公司在站院士1人，国家级人才计划3人，省部级人才支持计划90人，省部级人才创新团队1个(云南省新型电力系统电磁暂态仿真创新团队)，国家级人才荣誉获得者15人、省部级人才荣誉获得者45人，战略(杰出)级专家9人，领军级专家240人，拔尖级专家3000人，形成了完备的战略、领军、拔尖三层级人才梯队。

　　作为新型电力系统建设的排头兵，云南电网公司与云南省共建国家级新型电力系统示范区，拥有得天独厚的新型电力系统“生产+科研”场景。云南电网公司聚焦新型电力系统建设，逐步建立了“星空地”云南特色防灾减灾技术、“两江”流域来水预测技术、智能运检技术、电磁暂态仿真能力、主动“透明”配电网技术、人工智能支撑数字生产技术、物联网智能感知终端技术、氢储能综合运用示范、电力设备无损检测技术等优势技术方向，为云南电网公司生产经营和科技创新的高质量发展提供了全业务链条支撑。

　　高层次引才方向

　　聚焦前沿引领技术、关键共性技术、现代工程技术、颠覆性技术引进高层次人才。引才专业领域包括但不限于新型电力系统规划与运行控制、新型负荷管理、数字电网电力人工智能/网络安全、智能配用电、电碳耦合与能源经济等。

　　高层次引才项目及条件

　　本次引才项目包括战略级、领军级和博士后项目，申报条件如下：

　　应聘者必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，自觉践行新时代科学家精神。

　　应聘者年龄原则上在55周岁以下(其中领军人才项目不超过50周岁，博士后年龄一般不超过35周岁)。

　　有较强的学术科研能力和创新意识，取得同行专家认可的科研或技术等成果。

　　对于海外应聘者，一般应在海外知名高校、科研机构、企业及研发机构具有正式职位，且连续工作36个月以上;在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

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　　2025年高层次人才引进需求

　　高层次人才引进政策

　　薪酬水平

　　提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

　　一次性补贴

　　符合高层次人才引进计划的战略级人才可享受最高150万元一次性补贴，领军级人才可享受最高100万元一次性补贴，博士后项目人才出站留用可享受10万元一次性补贴。

　　任务支持

　　支持引进人才承担重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作，同时承担的科技项目不受数量限制。

　　经费支持

　　战略、领军级高层次人才可以获得最高500万-1000万元自由探索性质的研究经费支持。

　　平台支持

　　入驻云南电网公司科技创新中心，可获得专家、人才、项目、服务团队等创新资源。根据需要支持引进人才组建专职团队，持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。

　　团队支持

　　赋予战略、领军级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。

　　职业发展

　　战略、领军级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直接聘任为对应层级专家。博士后出站考核结果为“优秀”的可直接续签劳动合同。

　　职称评定

　　科技创新领域战略、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。科技创新领域博士后项目入选者可直接认定为高级工程师。

　　人才服务保障

　　人才推荐：推荐引进人才申报各类人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。

　　学习培训：支持引进人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训，给予培训时间、经费支持。

　　学术交流：支持引进人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。

　　服务保障：引进人才可自主选择在昆明或深圳(南网人才飞地)生活、办公，享受当地人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等优惠政策。

　　应聘方式及要求

　　应聘所需材料(包括但不限于)

　　应聘者需提供个人详细简历及身份证或护照、学历学位证书、任职证明，近5年代表性成果(研究项目、论文、著作等)，未来3年工作设想等支撑材料。

　　应聘材料提交方式

　　将申报所需资料压缩打包，按“申报级别-专业方向-姓名-推荐人(如有)命名”，发送至联系邮箱。

　　2025年高层次人才引进分三批开展：第一批报名2025年3月25日截止，第二批报名2025年6月25日截止，第三批报名2025年11月25日截止。

　　联系方式

　　联系邮箱：

　　yndwrc2023@163.com

　　云南电网公司人才工作站：

　　杨老师，18788189582

　　来源：云南电网