根据上级有关文件精神及学校工作需要，现面向2025届毕业生公开招聘管理助理。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

　　(二)坚持依法聘用、合同管理的原则。

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　附件【附件1西南林业大学2025年管理助理招聘计划表.pdf】

　　二、招聘人数

　　招聘管理助理65名。具体招聘信息见《西南林业大学2025年管理助理招聘计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正。

　　(二)身心健康，具备从事岗位工作任务的身体条件，无违法违纪行为。

　　(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　(五)应聘人员仅限于本科学历、学士学位及以上的2025届应届毕业生。

　　(六)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　四、报名方法及时间

　　(一)报名时间

　　2025年6月27日9时00分至2025年7月1日17时00分。

　　(二)报名方式

　　应聘人员将报名表及个人应聘材料发送至招聘岗位对应的电子邮箱，若个人资料与实际情况不符，一切后果由本人承担，取消其参加考核及聘用的资格。

　　(三)应聘材料

　　1.《西南林业大学2025年管理助理招聘报名表》(附件2)。

　　2.学历学位证书或学籍证明、毕业生就业推荐表、获奖证书、专业技术资格证、执业证书等材料电子版。

　　3.面试当天应聘人员需携带应聘材料原件到面试地点进行核查。

　　4.应聘人员提供的有关应聘材料必须真实可靠，合法有效，对弄虚作假者，经查实一律取消聘用资格，责任自负。

　　五、面试考核

　　(一)面试人员确定

　　应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核。面试时间为2025年7月3日，具体面试时间节点和地点由各用人单位另行通知，请保持通讯畅通。

　　根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，资格审查不予合格;经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，资格审查不予合格。

　　(二)面试考核内容

　　面试考核内容将围绕以下方面开展(包含但不限于)：1.专业知识储备与运用能力。2.岗位相关实践经验及成果转化能力。3.理解沟通与表达能力(含语言组织、逻辑阐述、互动反馈)。4.分析判断与问题解决能力。5.临场反应与突发状况应变能力。6.情绪管理与压力情境下的自我调控能力。7.职业态度认知与价值观匹配度。

　　面试成绩实行百分制。应聘人员面试成绩未达规定的最低合格分数线，不得进入下一环节。

　　(三)确定考察、体检人选

　　根据应聘人员的面试考核成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定进入考察、体检人员。

　　六、考察

　　考察工作由用人单位具体组织实施，采取实地考察或函询方式，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质、有无违法犯罪、诚信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的重要依据。考察不合格者不予聘用。

　　七、体检

　　体检由用人单位组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由用人单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员体检不合格不予聘用，不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

　　八、聘用

　　根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员。报学校批准后，办理聘用手续，签订劳务派遣合同，聘用期限10个月，到期不续聘，薪酬待遇按照学校相关规定执行。

　　九、其他说明

　　(一)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

　　(二)用人单位将通过电话或者短信等形式通知资格审查通过并进入面试的人员，未通过资格审查者不另行通知。

　　附件【附件1西南林业大学2025年管理助理招聘计划表.pdf】

　　附件【附件22025年西南林业大学管理助理招聘报名表.docx】

　　西南林业大学人事处

　　2025年6月26日

　　文章来源：https://www.swfu.edu.cn/info/1057/150992.htm