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为军队文职拼了大半年，12月14日考完试的战友们，是不是每天都在刷“成绩啥时候出”?成绩怎么算?合格线卡在哪?在哪里查分数?别慌!2026年军队文职成绩查询的关键时间、官方渠道、避坑技巧全整理好了，不管是笔试查分还是面试须知，一篇帮你搞定，赶紧收藏转发给一起备考的伙伴!关于2026年军队文职成绩官方公告上明确笔试1月底出成绩!出成绩后就面试!最快一周左右面试，成绩查询只认这三个正规平台，别信“付费查分”“内部改分”的骗局!都需要用报名时的用户名+密码登录，手机号得和注册时一致：军队人才网 网址：http://www.81rc.mil.cn ，首页点“成绩查询入口”，登录后去“我的报考”就能看分和合格线;手机端速查：中国军号APP 下载后登录，首页点“文职招考”，进“报考跟踪”直接查，躺着就能看结果;八一通APP 登录后选“文职招考”，在“报考跟踪”输入信息即可，怕卡壳的可以多备一个。更多关于26军队文职笔试后安排可点击查看军队文职专题网_云南华图官网
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中央军委政治工作部通过军队人才网，2026年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。划重点：公共科目必须过线!按90%考生上线比例划定合格线，往年非文体岗约42分、文体岗约37分，2026年以官方为准，过线才有资格冲面试。笔试阅卷是自动化系统，没人工登分环节，所以除这3类情况外不受理复核：缺考、违纪、零分。申请要赶在成绩公布后7天内，给军队人才网考试邮箱发材料，包括签字的查分申请书、准考证和身份证照片，逾期不候。
军队文职面试形式为：结构化面试+ 情境模拟+ 追问。结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
2026云南军队文职面试流程?主要分为?资格审核、报到抽签、候考准备、面试答题、成绩公布?五个环节，整体流程与全国一致，但需注意云南地区可能有的特殊安排。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。报考人员总成绩按百分制折算。其中，文职成绩主要按照公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，总成绩可保留到小数点后两位。面试和体检具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。体检在指定的军队医疗机构进行，费用由军队承担。
体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实，取消当年度录用资格。
体检的身高标准是什么?
身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才，以及相关急需紧缺专业人才，身高标准可以再作适当放宽，具体可向用人单位咨询。
【面试试题】 你所在部队附近的饭店用军人的照片做广告 , 招揽生意 , 领导让你去处理 , 你该怎么办?
【 参考解析】
饭店用军人照片做广告 , 不但侵犯了军人的肖像权 , 还可能对军人的形象和军队的声誉造成不良影响 。因此 , 我会迅速采取以下措施来妥善处理 :
第一 , 立即行动 , 了解情况 。我会立即前往该饭店 , 实地查看广告内容 , 并使用手机或相机拍摄照片和视频作为证据 。同时 , 我也会尝试与饭店负责人进行初步沟通 ,了解其使用军人照片的原因和背景 。 回到部队后 , 查阅相关法律法规和军队规定 , 了解对此类行为的处理方式和法律依据。
第二 , 正式沟通 , 要求整改 。在充分了解后 , 我会再次与饭店负责人进行正式沟
通 , 向其表明理解其对军人形象的信任 , 但是也会明确指出使用军人照片做广告的不当之处 , 如侵犯肖像权 、损害军人形象和军队声誉 , 可能存在违反广告法的事实等。同时 , 我会要求饭店负责人立即撤下所有相关广告 , 并公开道歉 。在沟通过程中 , 我会保持冷静和理性 , 以事实和法律为依据 , 争取得到饭店的理解和配合。
第三 , 法律途径 , 维护权益 。如果饭店拒绝配合或继续违规使用军人照片 , 我将积极寻求法律途径来维护军人和军队的合法权益 。我会向地方市场监管部门举报此事 ,并提供相关证据材料 。同时 , 我也会与部队法律部门保持密切联系 , 咨询专业法律意见 , 并根据需要采取进一步的法律行动。
第四 , 跟进整改 , 加强宣传 。我会持续跟进饭店撤下相关广告 、公开道歉的情况。此外 , 我还会通过发放宣传册 、张贴海报等方式 , 向商户们普及相关法律法规和保护军人形象的重要性 , 提高周边商户对保护军人形象的意识。
最后 , 将此次处理过程形成书面报告 , 向上级领导汇报处理结果和下一步工作计划 。相信通过不断总结和改进工作方法 , 我将能够更好地应对类似问题的发生 , 为部队的和谐稳定和军人的合法权益保驾护航。
