首先，我们在面试环节中一定要站在用人单位的角度反向思考问题。这是一个什么岗位、岗位需要的技能、岗位的风险和职责，不要一味站在自己的角度去思考，在面试环节中拥有逆向思维的人往往会获得比别人得到更大的机会。
其次，许多问题由于敏感性、特殊性面试考官并不会直接去获取，特别是公职类、银行类等不记名面试中，往往在自我介绍阶段就开始给我们的小伙伴埋坑，例如银行自身因为存贷压力会试探性地测试你的业务潜力，你这时候在自我介绍的时候就要尽力全面的展现自己的社会关系中比较契合的点，去满足用人单位的需求。
再次，压力性测试一定要沉着冷静，往往一些用人单位为了找到抗压能力更强的人才，会在面试中设置潜在的压力性测试，提出一些挑衅、复杂的问题，例如“你为什么离职?是因为干不下去了吗?”这类问题，这类问题其实本身设置就是给每个应聘者提供压力，许多面试者会因为语言和心理的落差答非所问。所以小伙伴们不要慌乱，一定要分析问题本身，冷静地找出银行问这种问题的核心--“离职的原因”，认真地组织语言，从容作答。这样往往能在众多应聘者中脱颖而出，成功得分。
最后，敏感性问题，例如收入、加班、出差等问题，这些问题是用人单位和小伙伴们关键的矛盾问题，在给出答案之前一定要想好自己真实的需求，切勿一味“苟同”，也不能直接拒绝，要学会用“话术”给自己提供回旋的余地，并且体现自己的价值，要知道一点--企业并不会因为你是“廉价劳动力”而录取你，用人单位一定更看重的是你的工作能力、品质和价值。
这就是我们在应对面试环节中常见一般性问题的解题技巧，当然我们华图还为小伙伴提供了更多的例如“无领导小组面试”、“结构化面试”等题型和培训，相信经过系统的学习小伙伴一定能找到心仪的工作、遇见更好的自己。
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